Deuxième édition d’un panorama statistique annuel, cette étude dresse un bilan chiffré et transversal de la représentation des femmes dans la filière musicale française, de la création à la scène, en passant par les médias et le streaming — révélant des inégalités structurelles persistantes malgré des signes timides de progression.
I. Rémunération et emploi
Autrices et compositrices (données Sacem, 31/12/2023)
| 18 % des sociétaires Sacem sont des femmes (34 324 sur 192 122). 10 % des droits Sacem nets versés entre 2019 et 2023 l’ont été à des femmes. 14 % des 10 000 sociétaires aux revenus les plus hauts sont des femmes. La représentation féminine décroît avec le niveau de revenu : 16 % pour les tranches inférieures à 2000 €, 11 % au-delà de 20 000 € (stable depuis 2013). Les femmes accèdent plus lentement au statut « définitif » (21 % en 3 ans contre 31 % pour les hommes). | 6 % des droits en composition, arrangement et réalisation reviennent à des femmes — les métiers les plus générateurs de revenus. 52–65 % en doublage et sous-titrage, où les femmes sont majoritaires. 15 % des 452 bourses CNM à l’écriture/composition en 2024 ont bénéficié à des femmes (+4 pts vs 2023). |
Artistes-interprètes (données Adami)
| 23 % des artistes-interprètes musicaux ayants droit Adami en 2024 (11 458 femmes). 20 % des droits voisins versés à des artistes féminines en 2024 (− 2 pts vs 2020). 32 % des bénéficiaires des aides automatiques Adami pour spectacles vivants en 2023. | 21–45 % de femmes selon l’esthétique dans les aides automatiques (musique classique : 45 % ; jazz : 21 %). Les artistes féminines réalisent en moyenne moins de représentations par an que leurs homologues masculins, dans toutes les esthétiques. La part de femmes associées à l’Adami a progressé de 6 points entre 2020 et 2024 (27 %). |
Emploi permanent et intermittent (données Audiens, 2023)
Les femmes sont majoritaires dans l’emploi permanent du spectacle vivant (56 % non subventionné, 59 % subventionné) et de l’édition musicale (54 %), mais minoritaires dans l’édition phonographique (49 %).
Des écarts de salaire médian en CDI persistent : −9 % dans le spectacle non subventionné, −15 % dans le subventionné, −5 % dans l’édition phonographique. Dans l’emploi intermittent, les femmes représentent 29–39 % selon les secteurs. Elles sont plus jeunes que leurs homologues masculins : 25 % des femmes permanentes ont moins de 30 ans, contre 15 % des hommes.
II. Présence dans la production, les médias et sur scène
Production phonographique (2023)
| 30 % des titres déclarés en France ont un lead féminin (hors instrumental). 29 % des titres produits et enregistrés en France ont un lead féminin. 20 % des aides CNM à la production phonographique (musiques actuelles) ont bénéficié à des femmes ; 43 % en classique et contemporain. | Les leads féminins sont surreprésentés en R&B-Soul (41 %), variété-pop (32 %), latina (52 %) et lyrique-opéra (27 %), mais quasi absents en rap (2 %), rock-métal (8 %) et contemporain (1 %). 26 % des clips déclarés en France ont un lead féminin (−2 pts vs 2022). |
Médias audiovisuels (2023)
| 50 % des artistes diffusés en radio ont une tonalité féminine (+2 pts vs 2022). 27 % seulement des titres du Top 400 radio ont une tonalité féminine. | 20 % des clips TV ont un lead féminin (+1 pt vs 2022). 23 % des émissions live/plateaux/concerts en TV ont un lead féminin (stable). |
Streaming audio (2023)
| 18 % des titres du Top 10 000 streamé ont un lead féminin (stable vs 2022). 38 % en variété-pop, 36 % en R&B-Soul, 2 % en rap. | 20 % des playlists générées par les plateformes ont un lead féminin (+2 % vs répartition globale). 17 % dans les playlists utilisateurs (−1 % vs répartition globale). |
Scène — spectacles de musiques actuelles et variétés (2023)
| 25 % de leads féminins dans les spectacles (hors festivals). 29 % dans les festivals (panel de 85 festivals). | 32 % des dossiers CNM d’aide à la promotion-diffusion en 2024 ont bénéficié à des artistes femmes (+7 pts vs 2023), avec un montant médian de 8 000 € (vs 9 000 € pour les hommes). |
